■サステナビリティ基本方針、サステナブル経営の重要課題(マテリアリティ)と取り組み課題

私たち西本Wismettacグループは、食を通じた持続可能な社会の実現に貢献することを目指しております。それに向けた私たちの姿勢を社内外に広く明確に示すため、「サステナビリティ基本方針」を定めました。また、この基本方針に基づき、今後、私たちが長期的に取り組んでいくべき重点施策として、サステナブル経営の重要課題(マテリアリティ)と取り組み課題を設定しました。

 

【サステナビリティ基本方針】

私たちには、創業以来培ってきた世界に拡がるネットワークと、国境を越えて商品をスムーズに行き来させる高度な機能があり、グローバルに商品の企画・開発から販売・物流に至るまで一貫して対応できる強みがあります。 この事業基盤を最大限に活用し、既存事業の規模拡大と収益性向上に向けた改革、食の商流・物流におけるDX取り組みとプラットフォーム提供、食の領域と他の領域が融合する新たな事業分野での新規事業の創出、食品安全性及び食品コンプライアンス対応の徹底による持続可能な食のグローバル流通、海外地域マネジメント及びガバナンスの強化等を推進し、Wismettacらしい形で国際社会の課題解決と持続的発展に貢献する、唯一無二のグローバル食品企業を目指すことをサステナビリティ基本方針として取り組んでまいります。

 

 

【サステナブル経営の重要課題(マテリアリティ)と取り組み課題】

マテリアリティ・取り組み課題

持続可能な開発目標

地球環境への貢献

  • 気候変動の緩和と適応
  • サーキュラーエコノミー構築への貢献
  • 生物多様性の保全
  • 環境配慮型製品の提供

 

 

 

 

食の安全性と品質の確保

  • 安全な食を提供する能力の持続的向上

食とWell-beingの課題解決

  • 老齢人口増加に対応し、より健康的、QOLの高い生活と病気になりにくい身体力を増進する食の提供
  • 生活様式の変化に対応し、新たな事業機会を生む食のデジタルプラットフォーム等の提供
  • ダイバーシティ&インクルージョンの推進、ワークライフバランスを工夫していきいきと働ける職場環境の提供

多様な人材の活躍

  • ダイバーシティ&インクルージョンの推進、ワークライフバランスを工夫していきいきと働ける職場環境の提供
  • サステナブルな事業展開を支えるグローバル人材採用、育成、登用

持続可能な社会構築への貢献

  • 持続可能な地域の開発と支援
  • サプライチェーンマネジメント

 

 

 

ガバナンス、コンプライアンスの強化

  • コーポレートガバナンスの強化
  • コンプライアンスの徹底
  • リスクマネジメント、情報管理の充実

食のコンプライアンス体制の持続的向上

  • 地域によって異なる食に関する規制への対応能力の持続的な進化