女性の職業生活における活躍の推進と次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、
育成される環境を整備するため次のとおり一般事業主行動計画を策定いたします。
2024年4月1日～2027年3月31日
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目標① 産休・育休に伴う段階的(産休前・育休中・復帰後)な面談の実施 (対象者に対して100%の実施目標) |
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【対策】 |
現状、休職前1度のみだった面談を、人事部担当者と段階的に面談を行うことで、 社員の不安感・疎外感を解消し、育休を取得しやすく、復職しやすい職場環境を整える。 |
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目標② 有給休暇取得の促進(取得率70％目標) |
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【対策】 |
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西本Wismettacホールディングス株式会社
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公表項目 |
年度 |
状況 |
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採用した労働者(無期雇用者)に占める女性労働者の割合 |
2023年度 |
26.7% |
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有給休暇取得率 |
2023年度 |
69.5％ |
Wismettacフーズ株式会社
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公表項目 |
年度 |
状況 |
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採用した労働者(無期雇用者)に占める女性労働者の割合 |
2023年度 |
53.7% |
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有給休暇取得率 |
2023年度 |
65.3% |
