Wismettacグループ（西本Wismettacホールディングス・Wismettacフーズ）

女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

 

女性の職業生活における活躍の推進と次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、

育成される環境を整備するため次のとおり一般事業主行動計画を策定いたします。

 

■計画期間

2021年4月1日～2024年3月31日

 

■内容

目標① 産休・育休に伴う段階的(産休前・育休中・復帰後)な面談の実施 (対象者に対して100%の実施目標)

【対策】

現状、休職前1度のみだった面談を、人事部担当者と段階的に面談を行うことで、

社員の不安感・疎外感を解消し、育休を取得しやすく、復職しやすい職場環境を整える。

目標② 有給休暇取得の促進(取得率70％目標)

【対策】
  • 部署ごとに取得率の数値目標を設定してもらう。
  • 年度初めに5日間の休暇予定日を事前提出してもらう。

■女性の活躍に関する情報公表

西本Wismettacホールディングス株式会社

公表項目

年度

状況

採用した労働者(無期雇用者)に占める女性労働者の割合

2022年度

54.5%

有給休暇取得率

2022年度

74.7％

 

 

Wismettacフーズ株式会社

公表項目

年度

状況

採用した労働者(無期雇用者)に占める女性労働者の割合

2022年度

48.6%

有給休暇取得率

2022年度

77.8%