西本貿易株式会社では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境や、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ育つことができる環境の整備を推進するために「一般事業主行動計画」を公表いたします。 

計画期間

2017年4月1日~2019年3月31日

雇用環境の整備および周知

目標1 育児休業から復帰した社員に対してのサポートを行い、不安解消やキャリア育成に努める。

対策

2017年4月~

育児休業中の社員に、情報提供(社内公示送付等)を行う。
育児休業復職後に面談を行う。
育児の都合に応じて月間フレックス制度を適用し、仕事と育児の両立を図る。

目標2 社員のワークライフバランスの支援として、長時間労働の削減に努め、心身の健康を促進する。

対策

2017年4月~

部門毎のノー残業デー(週一回)、全社におけるプレミアムフライデー(月一回)の設定により、長時間労働の削減を図る。

育児復帰支援プランの実施

当社は、育児休業の取得を希望する従業員に対して、円滑な育児休業の取得および職場の復帰を支援するために、当該従業員ごとに育休復帰支援プランを作成し、同プランに基づく措置を実施する。